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            • ·店鋪業員工試用、轉正制度
              店鋪業員工試用、轉正制度
                  1.新聘人員除董事長或總經理特批或勞動合同中約定無試用期者,可免予試用或縮短試用期外,一般都必須在勞動合同中約定須經過一至三個月的試用期。試用期最長不超過三個月。
                  2.試用人員由其直接上級對其進行工作態度、業務水平、工作能力的考核,直接上級每周要對試用員工的工作進行考核或評價,填寫“試 [詳情]
            • ·淺談員工招聘程序的制定(中)

                (4)選擇招聘渠道

                招聘渠道的選擇,對于招聘活動的效果具有非常重要的影響,如果選擇的招聘渠道不當,目標群體中的人員并不適合從事空缺職位,那么招聘活動就無法吸引到合適的應聘者。例如企業要招聘一般的勤雜人員,選擇的招聘方法卻是互聯網.招聘的效果就可想而知了。因招聘渠道的確定對于企業招聘來說,也是一個技術性、實務性較強的工作,所以,關于不同招聘渠道的介紹,我們放在下節的主要 [詳情]

            • ·淺談員工招聘程序的制定(下)

                (7)初試

                初試一般由主管經理主持,主管經理也可委托他人主持。人力資源部負責面試場所的布置,在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時,人力資源部負責應聘人員的引導工作。主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》,特別注意填寫“測評內容”的具體項目。主持人應將通過面試的人員介紹至人力資源部,由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。面試結束后,主持人將《面試人員測評表 [詳情]

            • ·淺談制定員工招聘程序的意義

                對招聘人數較多或常年招聘的企業,制定明確的招聘流程是非常必要的。

                首先,它可以規范招聘行為。招聘工作并不是人力資源部可以獨立完成的工作,它涉及企業各個用人部門和相關的基層、高層管理者。所以招聘工作中各部門、各管理者的協調問題就顯得十分重要。應制定招聘流程,使招聘工作固定化、規范化,防止出現差錯。

                其次,可以提高招聘質量。在眾多的應聘人員中準確地把優 [詳情]

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